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公司克扣工资怎么认定,如何处理

来源:互联网  作者:陈晓宇律师  时间:2019-07-08

付出对应的劳动就获得对应的劳动报酬是理所当然的,一般劳动者在入职的时候就会跟用人单位签订劳动合同,劳动合同中会约定劳动者的工资,那么用人单位应该在每月约定的时间发放约定好的工资,那如果没有按照约定的工资发放,那么就可能属于克扣工资,下面为您详细介绍公司克扣工资怎么认定,如何处理的法律知识,希望对你有所帮助。
一、公司克扣工资怎么认定
  国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
  首先应当明确的是,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资,就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:
  (一)国家的法律、法规中有明确规定的;
  (二)依 法签订的劳动合同中有明确规定的;
  (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
  (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮 时,工资必须下浮的;
  (五)因劳动者请事假等相应减发工资等。
  如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格,用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。
  至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。
  公司克扣工资如何处理
  (一)协商
  在矛盾只是发生在公司与员工之间,在可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
  1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
  2、询问克扣工资的原因;
  3、员工本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
  如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
  (二)投诉、举报
  对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
  1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉;
  2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
  这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
  (三)劳动仲裁
  若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
  在这种情况下,若员工认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
  不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
  1、本人身份证(原件及复印件)
  2、企业的基本资料(工商注册打印)
  3、劳动合同
  4、填写劳动仲裁申请书,说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
  通过上文为您详细介绍的公司克扣工资怎么认定,如何处理的法律知识,我们可以知道对于遇到公司克扣工资的情况,并非一开始什么都不做就去投诉,应当是先协商,能和气解决的当然是最好的,无法协商解决的,再考虑投诉、申请仲裁的手段。如果需要律师协助的话,欢迎咨询律师。

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