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怎么才算是拖欠工资,有什么后果,能怎么办

来源:互联网  作者:陈晓宇律师  时间:2019-07-02

在工作中,很多人都遇到过被老板拖欠工资的情形,特别是工资发展的不好,资金周转不过来的时候,老板就想着能拖着工资一个月是一个月,这个时候劳动者是处于弱势地位,被拖欠工资要怎么处理才比较好呢,首先我们要明确怎么样才算是拖欠工资,拖欠工资会有哪些法律后果,被老板拖欠工资能怎么办。下面为您详细介绍。
  一、怎么才算是拖欠工资
  《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:
  (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
  (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
  、拖欠工资什么后果
  1、劳动者可以解除合约
  根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
  2、支付赔偿金
  根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、被老板拖欠工资能怎么办
  1、 协商解决。
  2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
  3、 也可以直接申请仲裁。
  首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  通过上文为您详细介绍的怎么才算是拖欠工资,有什么后果,能怎么办的法律知识,我们可以知道如果明确了老板是属于拖欠工资的行为,那么职工可以解除合同并且要求支付赔偿金,一般来说先协商,协商不了的话可以种出或者诉讼。如果需要律师协助的话,欢迎咨询律师。

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